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La Direction a compris l'usage du CET. D'après les premiers retours que nous avons eu, elle a étudié chaque cas qui nécessitait prise de décision et est revenu vers chaque salarié via la hiérarchie.

Malgré l'urgence, nous avons obtenu la résolution de ce sujet épineux par le dialogue. Il eut été cependant largement préférable de s'y prendre plus tôt. C'est pourquoi, la CFDT s'engage à mettre le CET sur le tapis des négociations dans le courant de l'année 2014 afin d'en clarifier les règles d'alimentation et d'utilisation sinon l'année prochaine verra les même problèmes se poser.

De plus, ce CET ne concerne actuellement que les salariés ex T-Systems.

N'hésitez pas à revenir vers nous pour toute remarque ou question et nous signaler tout cas qui n'aurait pas été traité en respect des règles.

Tag(s) : #Périmés