Category: Informations

janvier 2nd, 2018 by overblog-cfdt-pits

Toute l'équipe CFDT vous souhaite une

bonne et heureuse année

2018

Bonne année 2018

 

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juillet 6th, 2017 by overblog-cfdt-pits

Depuis le 1er janvier 2015, l'accord d'entreprise dit "statutaire" a introduit le principe qu'une demande de congés est automatiquement validée sans réponse du manager dans un délai maximum de 10 jours :

Article 5.2
[…] Le collaborateur devra déposer sa demande de congé dans l'outil de gestion puis informer par mail son manager du dépôt de ladite demande.
A défaut de réponse du manager dans un délai de 10 jours ouvrés à compter de l'envoi dudit mail au manager et de la saisie effective dans l'outil de gestion, les congés sont réputés acceptés. […]

Accord statutaire du 22/12/2014 (consultable sur l'Intranet)

Rappels :

  • un accord d'entreprise est une loi interne à l'entreprise, qui s'impose tant aux employés qu'à l'employeur, y compris lorsqu'il délègue ses responsabilités aux managers qu'il nomme ;
  • aucune décision, note, processus… de l'employeur et ses délégués (ou du client) ne peut déroger aux dispositions y figurant, à moins qu'il n'y soit expressément prévu.

Cela laisse donc aux managers deux semaines pour étudier chaque demande d'absence. Ils peuvent la refuser (avec un motif valable), la valider, ou ne rien faire s'ils n'ont pas le temps. Au bout de ce délai sans réaction, "les congés sont réputés acceptés". Il est difficile d'être plus clair !

En contrepartie, les salariés sont tenus de respecter un délai de prévenance (la moitié de la durée de l'absence avant son début) et un processus de demande comprenant la saisie dans Everwin et l'information du dépôt de la demande au manager devant la valider, par mail. Aucune autre contrainte ne peut leur être imposée, sauf à contrevenir à l'accord.

La CFDT a porté ce délai de validation tacite lors des négociations de 2014, pour que les salariés puissent organiser leurs vacances en toute sérénité, notamment s'engager auprès de fournisseurs en étant sûrs de leurs arrières. Il s'agit d'une simple mesure de bon sens pour que chacun puisse profiter au mieux de ses repos et évite les stress inutiles. Tout salarié en bénéficie, quel que soit son niveau hiérarchique.

 

En cas de non respect ou de contournement (refus sans raison ou sans raison valable), informez immédiatement vos délégués CFDT, qui agiront en conséquence.

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avril 24th, 2017 by overblog-cfdt-pits

La CFDT a signé l'avenant revalorisant les minimas garantis de la branche "Syntec". L'augmentation représente 2% pour les ETAM et 1,5% pour les Ingénieurs et cadres.

Suivez ce lien pour en savoir plus.

Cet avenant entrera en vigueur lorsqu'il aura été publié au Journal officiel, a priori d'ici juillet.
Note du 7/7/2017 : La parution au JO n'ayant pas eu lieu avant fin juin, l'application est retardée au moins à août.

En pratique, le minimum applicable à chacun se calcule sur l'année complète, au prorata temporis de chaque grille (ancienne grille de minimas : mois antérieurs à la revalorisation ; nouvelle grille : mois à partir de son application). La direction peut donc soit augmenter le salaire de base dès juillet, soit verser une prime complémentaire d'ici à la fin de l'année, suivie d'une augmentation l'année suivante.

Pour savoir si vous êtes concernés, et connaître le montant de votre revalorisation au titre de 2017 (partiel) et en année complète, transmettez à vos élus CFDT ou sur contact@cfdt-polymont.fr, les informations suivantes à partir de vos bulletins de salaire :

  • votre coefficient actuel
  • votre modalité de temps de travail (nombre d'heures/semaine)
  • votre salaire de base depuis le 1er janvier 2017 (mois par mois s'il a varié)
  • le montant des primes éventuelles

Vos élus CFDT feront les calculs et vous les transmettront individuellement.

La CFDT vous rappelle qu'elle a obtenu des contreparties significatives lors de la négociation de l'accord d'entreprise, en conséquence desquelles le salaire des salariés "standard" (36,50h/sem) doit être au moins égal à 110% du minima conventionnel. Cela s'ajoute à celles issues de la convention collective :

  • Le salaire des salariés en "réalisation de mission" (38,50h/sem) doit être au moins égal à 115% du minima conventionnel,
  • Le salaire des salariés en "forfait jours" doit être au moins égal à 120% du minima conventionnel.

 

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octobre 9th, 2013 by overblog-cfdt-pits

Certains d’entre vous sont appelés à un entretien avec la RH auquel on vous propose une rupture conventionnelle. Ce que vous devez savoir à ce sujet :

  • Une rupture conventionnelle est une fin du contrat de travail qui se situe entre la démission (départ à l’initiative du salarié) et le licenciement (départ à l’initiative de l’employeur). Elle peut être à l’initiative de l’un ou de l’autre mais doit être acceptée par l’un ou par l’autre. Cela implique entre autres qu’il existe une possibilité de négociation mais aussi de risques de pression plus ou moins loyale.
  • Un des principaux droits en terme de rupture conventionnelle est celui de vous faire assister. Une fois que vous vous serez engagé, si vous découvrez que ça ne se passe pas comme prévu, il sera difficile de faire évoluer positivement les évènements, d’autant que, contrairement à vous, vos interlocuteurs coté direction sont des professionnels de ce genre de choses.
  • Lors de la cession du SI par TSF, des engagement entre autre sur les ruptures conventionnelles ont été pris, notamment en termes financiers. Il existe de plus des contraintes légales de délai et de montant.

Il y a beaucoup d’autres choses à dire sur les ruptures conventionnelles : les contraintes de délai, le non respect des engagements, l’intervention de l’inspection du travail, les possibilités de rétractation, … Beaucoup trop de choses pour un simple blog.

Un seul conseil donc : prenez contact avec nous ! Plus vous prendrez de renseignement en amont, plus vos décisions seront réfléchies.

Et en final, n’oubliez jamais le principe de base : vous êtes responsables de vos actes.

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